Unser Leitbild

Wer sind wir

Sprungtuch e.V. ist ein anerkannter freier gemeinnütziger Träger, der seit 1989 in der Hansestadt Lübeck und im Großraum Lübeck im Auftrag der Jugendhilfe, der Eingliederungshilfe und anderer Träger gem. SGB VIII, SGB IX und SGB V tätig ist.

Der Verein ist Träger von Kindertagesstätten, Offenem Ganztag, Familienzentrum, Ambulanten Hilfen und vielfältiger sozialer Projekte.

Unser Angebot umfasst Beratung, Betreuung, Begleitung und Bildungsangebote für Menschen jeden Alters.

Wir verstehen uns als Akteur in der Stadt und Region, der Problemlagen und Bedarfe im Sozialraum erkennt, gestaltend mitwirkt und dabei in enger Kooperation mit weiteren Partner:innen verbindlich zusammenarbeitet.

Wofür stehen wir – welche Werte leiten unser Handeln

Die Arbeit mit unseren Adressat:innen wird durch konkrete Wertevorstellungen geleitet. Diese Werte entsprechen unseren festen Überzeugungen. Sie gelten auch gegenüber unseren Partner:innen, im Miteinander im Team und wir vertreten sie nach außen.

Demokratische Prinzipien sind für uns oberstes Gebot.  Sprungtuch e. V. sieht gesellschaftliche Vielfalt als große Stärke. Wir stellen Verbindendes, nicht Trennendes, in den Vordergrund. Im sozialen Miteinander stehen wir für den Abbau von Teilhabebarrieren, den gleichberechtigten Zugang zu Ressourcen, die gleichen Rechte auf Bildung – für alle Menschen unabhängig von ihrer Herkunft, ihres Geschlechts oder ihres Alters.

Wir gehen davon aus, dass Menschen eine intrinsische Motivation haben, sich zu entwickeln und zu lernen. Wir sind uns bewusst, dass jeder Mensch durch individuelle Erfahrungen Gründe für sein eigenes Verhalten, Denken und Erleben hat. Unterschiedliche Lebenswege und vielfältige Lebensentwürfe werden von uns respektiert, wertgeschätzt und individuell gefördert.  Jede individuelle Entfaltung grenzt jedoch im Respektieren der Rechte und der Grenzen anderer.

Diskriminierung treten wir im Kleinen wie im Großen in jeglichen Formen entschieden entgegen. Wir stehen für Solidarität und Selbstbestimmung und betrachten unsere Adressat:innen mit systemischem Blick als Individuen und beziehen uns in unserer Arbeit auch auf den Kontext ihrer jeweiligen Lebenswelten. Wir ermutigen dazu, am Leben im Sozialraum teilzunehmen und so Chancen für persönliche Weiterentwicklung und gesellschaftliche Mitgestaltung zu nutzen.

Gesellschaftlichen Spannungen, Populismus und Spaltungstendenzen treten wir entschieden entgegen und lehnen leichte Antworten auf komplexe Fragestellungen ab.

Wie arbeiten wir zusammen

Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege fördern eine aktive Beteiligung, die erforderliche Kreativität und geben den notwendigen Gestaltungsspielraum für jeden einzelnen Mitarbeitenden.

Hohe Flexibilität in unseren Arbeitsabläufen und regelmäßige Fortbildungen wirken sich positiv auf Innovation, Motivation und Gestaltungsfreude in der Arbeit aus.

Unsere Kommunikationskultur ist von Offenheit und Respekt geprägt. Partizipation auf der Basis von Anerkennung, Wertschätzung, Dialog und Empowerment ist für uns eine Notwenigkeit demokratischer Sozialarbeit. Sie bildet die zentrale Grundorientierung in unserer Arbeit. Multiprofessionalität und Transkulturalität sind für uns selbstverständlich.

Wir unterstützen uns gegenseitig in der Entwicklung fachlicher Positionen und der Qualität der Arbeit, der persönlichen Sicherheit und wir unterstützen uns im fairen Umgang miteinander.

Die Leitungskräfte vertrauen in das Engagement, die Kompetenzen und die Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter:innen. Sie geben ihnen Raum, damit sie das Profil und die Entwicklung des Vereins durch ihre Ideen und Kompetenzen wesentlich mitgestalten können.

Die Vielfalt der Menschen findet sich auch bei uns im Team wieder. Wir achten darauf, dass unsere Teams mit Menschen in Bezug auf Herkunft, Sprache, Alter, Geschlecht oder Beeinträchtigungen vielfältig zusammengesetzt sind und Zugangshindernissen entgegengewirkt wird.

Wann sind wir erfolgreich - was wollen wir erreichen

Das Ziel einer erfolgreichen Arbeit liegt für uns darin, Menschen in ihrer eigenen Verantwortung für ihr Leben und das der ihnen anvertrauten Menschen zu stärken.

Wir ermutigen, begleiten und qualifizieren unsere Adressat:innen darin, ihre eigenen Ressourcen zu erkennen und einzusetzen. Wir unterstützen Menschen professionell dabei, ihre Ansprüche und Rechte auf Teilhabe wahrzunehmen.

Wir bieten Hilfe zur Selbsthilfe, die sich an den Bedarfen und Veränderungswünschen der von uns begleiteten und betreuten Menschen orientiert. Menschen mit Unterstützungsbedarf stärken wir in ihrer Selbstkompetenz und Selbstwirksamkeit, damit sie das notwendige Selbstvertrauen gewinnen, mit den spezifischen Herausforderungen ihres Lebens umzugehen.

Unsere Arbeit verstehen wir als Angebot. Unsere Adressat:innen sind frei in ihrer Entscheidung, unsere Unterstützung anzunehmen oder andere Wege zu gehen, soweit dies nicht zu einer Gefährdung des Wohls anderer Personen, insbesondere von Kindern führt.

Was bedeutet Nachhaltigkeit für uns

Nachhaltigkeit bedeutet für uns, mit sozialen, wirtschaftlichen und ökologischen Ressourcen achtsam und verantwortungsbewusst umzugehen. Dies bezieht sich auf alle Bereiche unseres Vereins und richtet sich an jeden einzelnen Mitarbeitenden bei der täglichen Arbeit. Unsere Arbeit ist nachhaltig, wenn wir mit den verbrauchten Ressourcen zu einem gesellschaftlichen Mehrwert beitragen.

In einer sich schnell wandelnden Welt, die uns immer wieder vor neue Herausforderungen stellt, bedeutet für uns nachhaltiges Arbeiten, unsere individuelle und organisationale Resilienz laufend zu stärken. Dies tun wir, indem wir unsere Ressourcen auf allen Ebenen berücksichtigen, diese schonend einsetzen und unsere Stärken nutzen und ausbauen. Die Vielfalt unseres Teams fördert die Vielfalt an Stärken in der Organisation, trägt zu wechselseitigem Lernen bei und macht uns zu einem nachhaltig gestärkten Team.

 

Wie gehen wir mit gesellschaftlichen Veränderungen und veränderten Lebenswelten um

 

Als lokaler, breit vernetzter und unabhängiger Träger sind wir eine lernende Organisation. Unser Anspruch ist es, flexibel auf die stetig wachsenden gesellschaftlichen Veränderungen und die damit verbundenen neuen Aufgaben zu reagieren.

Neben unseren alltäglichen Aufgaben gestalten wir fortlaufend eine Weiterentwicklung unserer Angebote. Wir verfügen dazu über eine Vielfalt an professionellen Fähigkeiten. Wir erweitern unsere Potentiale und aktualisieren unsere Qualifikationen.  So sind wir als Team und Organisation resilient in stetigen Veränderungsprozessen und können veränderten Bedarfen in den Lebenswelten der Adressat:innen professionell begegnen.

Neue Aufgaben nehmen wir mit Gestaltungsfreude und Engagement entgegen. Vielfalt im Team, ein breites Spektrum unseres Vereinsauftrages und vorhandene Flexibilität sind die Basis für Anpassung und Innovation.

Digitalisierung prägt zunehmend die Lebenswelten aller Menschen und erzeugt zahlreiche Mehrwerte und Chancen. Sie schafft aber auch neue Formen der Benachteiligung. Wir sehen daher digitale Teilhabe als Teil unseres Auftrags, damit alle die vielfältigen Chancen der Digitalisierung nutzen und mit deren Risiken selbstbestimmt umgehen können. Digitale Kompetenz und den kritischen Umgang mit Informationen fördern wir als grundlegende Fähigkeiten.

Wie ist unsere Haltung zu Inklusion und Transkulturalität

Alle Menschen sind durch ihre Herkunft, ihre Religion, gesellschaftlichen Zuschreibungen, individuellen Erfahrungen sowie familiärer oder beruflicher Zugehörigkeiten vielfältig geprägt. Damit gibt es viele verschiedene Hintergründe, die netzwerkartig miteinander verwoben sind.

Die Grundlage unseres Handelns für Inklusion und Transkulturalität basiert auf den Bestimmungen für Menschenrechte der Charta der Vereinten Nationen, der Grundrechte im deutschen Grundgesetz und den Bestimmungen zum Kinderschutz.

Inklusion ist für uns ein handlungsleitender Ansatz. Wir sehen Inklusion als einen Prozess der kontinuierlichen Weiterentwicklung, der durch eine konstruktive Fehler- und Feedbackkultur gefördert wird.

Mit der Leitorientierung der Inklusion nehmen wir die Wechselwirkung zwischen individueller Beeinträchtigung und gesellschaftlicher Barrieren sowie Mechanismen von Dominanz, Diskriminierung und Benachteiligung in den Blick und wirken mit unserer Arbeit dagegen.

Wir bekennen uns ausdrücklich zum Konzept der Transkulturalität in einem dynamischen Kulturbegriff, der unterschiedliche ethnische und nationale Zugehörigkeiten miteinander verbindet, den kulturellen Austausch fördert und die Grundlage für ein besseres Verständnis und Zusammenleben verschiedener kultureller Gruppen schafft.

In allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens fördern wir die gleichberechtigte Teilhabe aller Menschen unabhängig von ihren individuellen Voraussetzungen wie Beeinträchtigung, Herkunft oder geschlechtlicher Identität. Wir setzen uns im Kleinen und im Großen ein für einen gleichberechtigten Zugang zu Ressourcen, gleiche Rechte auf Bildung und den Abbau von Teilhabebarrieren. Alltagsnahe Ansätze in unserer Arbeit werden durch übergreifendes Engagement auf struktureller Ebene ergänzt.

Was heißt für uns Qualität und Effizienz

Als gemeinnütziger Verein haben wir eine besondere Verantwortung für die Verwendung öffentlicher Mittel und weiterer Ressourcen. Die Verwendung muss nachvollziehbar, zweckangemessen und auskömmlich sein.

Die gesetzlichen Rahmenbedingungen, die Vorgaben unserer Kostenträger und die Erwartungen unserer Adressat:innen sind unter Berücksichtigung wirtschaftlichen Handelns und Abwägen von Prioritäten für die Qualität unserer Arbeit maßgeblich.

Über Supervision, Fortbildung, thematische Arbeitskreise, situationsgebundene Beteiligungs-verfahren und den Betriebsrat sind alle Mitarbeiter: innen an der Überprüfung und Weiterentwicklung unserer Ziele beteiligt.  Sie tragen damit in der Praxis zu einer effizienten und qualitativ erfolgreichen Umsetzung maßgeblich bei.

Interne und externe Vernetzung ist eine wichtige Ressource zur Erfüllung unserer Aufgaben. Unser Können wird durch die Kompetenzen und Angebote anderer ergänzt und bereichert.

Das Leitbild wurde in einem partizipativen Prozess mit einer großen Mehrheit aller Mitarbeitenden in 2017 erstellt und 2025 aktualisiert.
Es bildet die Grundlage für unser Handeln und dokumentiert die Haltung des Vereins Sprungtuch e. V..

Auf Basis des Leitbildes werden in einem strukturierten, beteiligungsorientierten Prozess laufend konkrete Maßnahmen entwickelt, das Alltagsgeschäft gestaltet und Entscheidungen auf allen Ebenen getroffen.